APRENDIENDO FOL XD

  El objetivo es que se produzcan daños al trabajador Salud (OMS) bienestar físico, psicológico y social. Factores de riesgo: Agentes físicos, químicos, biológicos que pueden afectar a la salud del trabajador  Peligros: Siniestro a las que puede esar sometido el trabajador Daños: Es el resultado de los factores de riesgo y de los siniestros. 1. Medidas de prevención  Señalización 2.Medidas de protección: Proteger al trabajador en caso de que ocurra un siniestro - volectivo - individual: EPIs (uso, buen uso, bien elegidos, buen estado de uso)  Protocolos Formación e información a los trabajadores. Concienciarles para que colaboren  Crear una investigacion para ver porqué ha ocurrido el siniestro y por lo tanto el daño. Con esta investigación lo que se pretende es la mejora y evitar posibles siniestros, daños iguales o parecidos.  Realizar revisiones de las estrategias, realizar retoques, reformas cada vez que sean necesarias.  Plan de emergencia en caso de que ocurra la emergencia.  Pri

Yo obtendre la acreditación de  Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de Nivel Básico .  La Prevención de Riesgos Laborales define las CONDICIONES DE TRABAJO como cualquier característica del mismo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajadorAsimismo, riesgo laboral se define como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.    RIESGO ⇉ PELIGRO ⇉ SINIESTRO ⇉ DAÑO Cuanto antes actuemos en materia de prevención, mejor.Y para estimar el grado de peligrosidad de este riesgo potencial, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la gravedad de sus posibles consecuencias si éste llega a materializarse. ➤MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN MEDIDAS DE PREVENCIÓN Pretenden evitar la presencia del riesgo. Protegen a todos los trabajadores para que se encuentren en un ambiente seguro. Son las medidas ideales, que permiten una salud laboral plena, no haciendo  fa

 buenenasss, buenass, hoy vsamos a comentar un poco el despido causas y que hacer. Si el despido es colectivo, y la causa es económica, técnica, organizativa o de producción, entonces los trabajadores tienen dercho a recibir indemnización (20 días de salario/año con límite máximo de 12 mensualidades), y prestación por desempleo. Este despido se realiza cuando la empresa tiene pérdidas durante 3 trimestres segudos, y suele desembocar en ERE.  La situación sería esta: Surge una situación de crisis en la empresa, por lo que esta necesita reestructurarse, y para ello tiene que reducir plantilla. Entonces, es el momento en el que se realizan los ERE, que deben consultarse con los representantes legales de los trabajadores, pudiendo o no llegar a un acuerdo. Si no se llega a un acuerdo, la empresa toma la decisión, que deberá comunicar a los representantes de los trabajadores, que asu vez pueden iniciar una reclamación judicial. Si el despido es individual, este puede ser objetivo (hay indem