APRENDIENDO FOL XD

  El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. ¿Cómo se pagan los días de vacaciones no disfrutados? En ambos casos las  vacaciones no disfrutadas  deberán ser pagadas tal como si fueran días laborales, es decir, en base al salario de cada trabajador. ¿Cómo se distribuyen las vacaciones anuales? Todos los trabajadores y trabajadoras disfrutarán de unas  vacaciones anuales  de treinta días naturales. Se podrán disfrutar en uno o dos períodos iguales, siendo uno de ellos en los meses de Julio, agosto y septiembre. RESUMEN ART.38

  Hola imagino que mucho tendréis duda asique aquí os dejo un ejemplo que he encontrado que me parece ideal. Escribir una carta de renuncia voluntaria no tiene que ser difícil; simplemente tienes que saber qué incluir, y qué omitir. Para hacerte la vida más fácil, hemos escrito el siguiente modelo de carta de renuncia para que sepas qué puntos no pueden faltar: [NOMBRE] [DOMICILIO] [FECHA] [DIRECCIÓN DE LA EMPRESA] Querido [NOMBRE], Por medio de la presente le comunico mi intención de presentar mi renuncia al cargo que ocupo en la empresa como [NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO] desde el [FECHA DE INICIO DEL CONTRATO]. Cumpliendo con el plazo de aviso de [X] días al que estoy sujeto por ley, me gustaría tener la oportunidad de agradecer el trato recibido durante todo este tiempo como empleado de la empresa. [AÑADIR PALABRAS DE AGRADECIMIENTO ADICIONALES QUE SE CONSIDEREN OPORTUNAS] La razón por la que dejo el cargo tiene que ver estrictamente con motivos [X]. Nota: asegúrate de que la breve

  ¿Cuáles son las horas complementarias? Las  horas complementarias  son aquellas que exceden de la jornada en un contrato de trabajo a tiempo parcial previo pacto entre las partes. El acuerdo entre empleador y empleado para la realización de estas  horas complementarias  debe estar por escrito. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria RESUMEN ART.35

  Antes de dimitir El primer paso para presentar una renuncia de trabajo es, sin lugar a dudas, estar seguro y convencido de que es la decisión a tomar.  Cómo renunciar al trabajo Renunciar de manera profesional puede realizarse en 5 pasos sencillos: 1. Revisa tu contrato Volver a leer tu contrato de trabajo puede ayudarte a encontrar información sobre la política de dimisión de la empresa. Ésta se podrá encontrar en alguna cláusula, e igual encuentras algunas indicaciones. Normalmente, el tiempo estándar que debe pasar para dejar en trabajo desde que presentas tu renuncia es de 2 semanas. 2. Comunícaselo a tu jefe Si le comunicas a tu jefe tus intenciones de dimitir con antelación de manera educada y positiva, el proceso te sabrá mucho menos amargo. Asegúrate de que mantienes una buena relación con él y explica tus razones quitándole hierro al asunto si puedes. Esto te ayudará en los siguientes pasos. 3. Redacta una carta de renuncia ¿Por qué es importante escribir una carta de renunc

  BUENAS BUENASS, hoy toca hablar sobre la jornada laborar generalmente. Hola, os voy a comentar. Sobre la jornada ordinaria que aparece en el artículo 34 del Estatuto de los trabajadores. Deberá ser de una duración máxima de 40 horas semanales en cómputo anual. Aunque puede haber días que trabaje. La persona 9 horas y otros 8 horas. Por ley, no se pueden hacer más de 9 horas diarias normales de trabajo, salvo que esté acordado por el convenio o se establezca una distribución irregular de las horas de trabajo. Se debe respetar el límite de 12 horas de descanso entre un día de trabajo y otro dia. Si la jornada de trabajo se supera más de 6 horas seguidas. Se corresponde a un mínimo de 15 minutos de descanso y se considera tiempo de trabajo dependiendo del convenio colectivo. Pero según el Estatuto del trabajador, no se considera tiempo de trabajo. El descanso mínimo semanal es de 1 día y medio.  Si eres menor de 18 años, puede que estas normas no se apliquen a ti. Al no tener

  GARANTIA   /        > 1º Salario como crédito privilegiado       DE           /     PAGO       /          > 2º FOGASA - Fondo de garantía salaria + Si no cobras a tiempo o con retraso se puede solicitar un despido improcedente 1. El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. RESUMEN DEL ART. 33

 Buenas aquí os voy acaba de aclara un par de puntos que en clase hemos destacado para entender mejor:                                                      > La empresa paga el 40% Sobre la Seguridad Social(SS)                                                              El % de la base de cotización.                                                      >  El trabajador 6-7% COTIZACIÓN SALARIAL = Totalidad de las retribuciones salariales IMPUESTRO DE RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS = Parte de lo que ganas es para hacienda. Contra más sueldo + pagas y viceversa, es decir, depende de lo que ganes te quitaran más o menos. - Se tiene un año para reclamar hacienda.

 Buenas, aquí os voy a explicar un poco mas lo de las nominas y dejaros unas paginas donde yo me he informado más de como funcionan y explicando las partes de las nominas que os comente anteriormente en otra entrada. ¿Qué es la nómina? La nómina es un documento obligatorio que ha de expedir la empresa a cada uno de sus trabajadores en el que se  reflejarán los datos de la empresa y del trabajador, el periodo trabajado y diversos montos económicos. A través de este documento, la empresa justifica la  cantidad que percibirá el trabajador en concepto de salario  y qué  cantidad retiene la Seguridad Social.  Así pues, la nómina sirve, por un lado, para acreditar que la empresa ha pagado al trabajador su salario y, por otro lado, para que el trabajador conozca las partidas que integran el mismo. EJEMPLO: PAGINAS: COMO ENTENDER Y CALCULAR UNA NOMINA https://www.devengo.com/blog/guia-practica-explicar-la-nomina-empleados/ VIDEOS: https://www.youtube.com/watch?v=FwU6rZ7dwUw&ab_channel=YUCA

 esto viene con un poco unido al artículo 29 que nuestro profesor hablo de las NOMINAS a la vez asique aquí os explico lo que yo entendí. QUE CONTIENE UNA NOMINA: Lo que ganamos  = RETRIBUCIONES BRUTAS:            < Percepciones            < Retribuciones Lo que cobramos             < Deducciones            < Descuentos Lo que cobramos =  RETRIBUCIONES NETAS :               < Liquido a percibir Hay retribuciones salariales y no salariales. -El primer descuento que se realiza es de la seguridad social (SS) DEFINICIONES: RETRIBUCIÓN:  compensación que un individuo u organización recibe como contraprestación de un bien o servicio ofrecido. Puede ser realizada de múltiples maneras, tanto tangibles como intangibles.     -BRUTAS:  E s la cantidad de dinero que ganas en un determinado trabajo antes de aplicar las deducciones. Suele aparecer en la parte superior de la nómina y es el importe que no tiene deducciones     - NETAS:  Es la  retribución  neta que recibe el trabajador

 Este art. nos sirve para saber si cobramos bien o no. Hace referencia a la liquidación y pago del salario  del trabajador . El  trabajador  tendrá que recibir un justificante del pago y en el  artículo  se establecen cuestiones como un interés por mora en el pago del 10% de lo adeudado. ARTICULO RESUMIDO:  https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-29/ E.T:   https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

  Contrato no es igual a papel. Si alguna vez necesitamos reclamar. Se reclamará en juzgados. 6Meses> Técnicos titulados 2Meses> No titulado Pero dependerá del convenio colectivo. E.T RESUMEN: https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-14/