APRENDIENDO FOL XD

                                             Si el trabajador no cumple los deberes, podrá ser despedido directamente, sin derecho a indemnización. RESUMEN:  https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-5/ E.T

 BUENASSS, estamos empezando a dar el estatuto de los trabajadores asique poco a poco os ire subiendo los artículos con los apuntes que yo vaya cogiendo por si os sirve para comprenderlos mejor -Ocupación efectiva. -Formación y FP. -No discriminación. -Riesgos profesionales. -Intimidad. - Derecho a cobrar -Ejercicio, acciones: Son las reclamaciones a las que tienes derecho. -Otros. Aqui os dejo unos enlaces: estatuto -4 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

 Lo que os voy a comentar lo vamos a mirar desde el punto del trabajador                  +HUELGA-------Derecho                                      Piquetes informativos                    - Fondo + LEGAL:                        -Forma +ILEGAL:                       -Abusivas

 VEREMOS A LO LARGO TRES FUENTES:  -Estatuto de los trabajadores:   recoge las normas fundamentales existentes en el Derecho Laboral en España. Es, por tanto, el texto legal  que  regula las relacionales laborales. Fue aprobado por primera vez en nuestro país en el año 1980. - Convenio colectivo:  es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones  de  trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes  de  los trabajadores. Regula aspectos  de  la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones  de  trabajo. - Contrato:  Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones. Que su rango de nivel será: 1º- E.T 2º.-C.C 3º- Contrato Algo que tenemos que tener SIEMPRE en cuenta son dos PRINCIPIOS:   -Que es IRRENUNCIABLE  - Que siempre FAVORECERA AL TRABAJADOR

 Supongo que este nombre lo habreis escuchado o incluso estudiado: QUE ES: La pirámide de Maslow  es una teoría sobre la motivación y trata de explicar qué impulsa la conducta humana. El nombre procede de su autor, el psicólogo humanista Abraham  Maslow , que en la primera mitad del siglo XX habló en su obra de la teoría sobre la motivación humana. Esto va unido a la motivación, ya que se necesita 1º cubrir esas necesidades para poder tener otras necesidades y poder motivarnos.

  Que es la motivación.: Viene de la palabra moverse con lo que consiste en moverse por unos objetivos. Tenía que coger y. Teorías de cuestiones, ala motivación. 1-¿Qué nos motiva? 2-¿Cómo funciona la motivación?     + Factores de la motivación. Higiénicos : Se refiere a si existen. No motiva, pero tampoco desmotiva a cambio, si no existe higiene desmotiva. Motivacionales: Si existe, motiva mucho y si no existe, no motiva nada.

  -Retorcido:  Manipulador - Realizador: cooperativo: negociador ideal, pero poco frecuente - Facilitador -Analítico -Agresivo y cual es el perfil ideal de un negociador? Un buen  negociador  debe ser: Entusiasta: debe saber comunicarse y transmitir con entusiasmo su propuesta para que sea aceptada. Persuasivo: debe encontrar el método para convencer a la contraparte de que la propuesta es de beneficio mutuo.