ART.5 DEBERES LABORALES

Si el trabajador no cumple los deberes, podrá ser despedido directamente, sin derecho a indemnización.

RESUMEN:

https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-5/

E.T

Comentarios

Entradas populares de este blog

el despido

buenenasss, buenass, hoy vsamos a comentar un poco el despido causas y que hacer. Si el despido es colectivo, y la causa es económica, técnica, organizativa o de producción, entonces los trabajadores tienen dercho a recibir indemnización (20 días de salario/año con límite máximo de 12 mensualidades), y prestación por desempleo. Este despido se realiza cuando la empresa tiene pérdidas durante 3 trimestres segudos, y suele desembocar en ERE. La situación sería esta: Surge una situación de crisis en la empresa, por lo que esta necesita reestructurarse, y para ello tiene que reducir plantilla. Entonces, es el momento en el que se realizan los ERE, que deben consultarse con los representantes legales de los trabajadores, pudiendo o no llegar a un acuerdo. Si no se llega a un acuerdo, la empresa toma la decisión, que deberá comunicar a los representantes de los trabajadores, que asu vez pueden iniciar una reclamación judicial. Si el despido es individual, este puede ser objetivo (...

SOFT SKILLS

BUENASS, Hoy hoy voy a hablar de algo que hoy en día es esencial para nosotros mismos las SOFT SKILLS. Lo primero pensareis que es eso tanto ingles, pues la traducción exacta es; COMPETENCIAS SOCIALES /HABILIDADES INTERPERSONALES. Por lo que se entiende que son aquella cualidades personales que se requieren para tener éxito en el trabajo. Se relaciona con los rasgos de nuestra forma de ser y nuestra mentalidad. Estas habilidades son necesarias hoy en día para interactuar en el entorno VUCA. Unas de las habilidades que ha destacado mi profe es : - LA EMPATIA -La inteligencia emocional: es un elemento que siempre hay que tenerlo en cuenta. Aquí os voy a dejar de unos enlaces que he leído yo sobre las soft skills que creo que os va ayudar: Guía de las Soft Skills - Este es un poco largo pero esta genial , pararos 5 minutos a leer. Por que son importantes? - Aquí también os comenta alguna habilidad Como desarrollarlas Aquí...

ARTICULO 33. El Fondo de Garantía Salarial

GARANTIA / > 1º Salario como crédito privilegiado DE / PAGO / > 2º FOGASA - Fondo de garantía salaria + Si no cobras a tiempo o con retraso se puede solicitar un despido improcedente 1. El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. RESUMEN DEL ART. 33

APRENDIENDO FOL XD

Buscar este blog