Ir al contenido principal

Factores riesgos y medidas

 Para poder realizar un plan de prevención de riesgos laborales primero hemos de realizar una inspección de seguridad y detectar los riesgos existentes en el taller de trabajo.


➤CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

  • DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
  • DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

                  ➧Físicos
                  ➧Químicos
                  ➧Biológicos

  • DE LA CARGA DEL TRABAJO

                 ➧Físico
                 ➧Mental

  • DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
  • DEL FACTOR HUMANO


➤ACCIDENTES DE TRABAJO

  • ENFERMEDAD PROFESIONAL
  • FATIGA

Envejecimiento prematuro

  • TRASTORNOS PSICOSOCIALES

El factor humano puede disminuir o aumentar, en las mismas condiciones, el riesgo de accidentes en el trabajo. En trabajos que suponen mucho estrés y en que se da una gran carga de trabajo los trabajadores tienen riesgo de sufrir burn-out o el síndrome del quemado.

➤MDIDAS CORRECTORAS


  • SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Se busca que tanto el material como el ambiente de trabajo esté seguro.

  • HIGIENE INDUSTRIAL


  • ERGONOMÍA 

Se diseñan todos los elementos presentes en el puesto de trabajo para que el trabajador esté más cómodo.
Así, si el ambiente se cuida más➡ el trabajador estará más cómodo➡ por tanto, más atento ➡habrá menos accidentes de trabajo➡ y menos enfermedades laborales.

  • PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL

Comentarios

Entradas populares de este blog

ARTICULO 33. El Fondo de Garantía Salarial

  GARANTIA   /        > 1º Salario como crédito privilegiado       DE           /     PAGO       /          > 2º FOGASA - Fondo de garantía salaria + Si no cobras a tiempo o con retraso se puede solicitar un despido improcedente 1. El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. RESUMEN DEL ART. 33

el despido

 buenenasss, buenass, hoy vsamos a comentar un poco el despido causas y que hacer. Si el despido es colectivo, y la causa es económica, técnica, organizativa o de producción, entonces los trabajadores tienen dercho a recibir indemnización (20 días de salario/año con límite máximo de 12 mensualidades), y prestación por desempleo. Este despido se realiza cuando la empresa tiene pérdidas durante 3 trimestres segudos, y suele desembocar en ERE.  La situación sería esta: Surge una situación de crisis en la empresa, por lo que esta necesita reestructurarse, y para ello tiene que reducir plantilla. Entonces, es el momento en el que se realizan los ERE, que deben consultarse con los representantes legales de los trabajadores, pudiendo o no llegar a un acuerdo. Si no se llega a un acuerdo, la empresa toma la decisión, que deberá comunicar a los representantes de los trabajadores, que asu vez pueden iniciar una reclamación judicial. Si el despido es individual, este puede ser objetivo (...

1º Dia/ SOMOS TODOS UN PRODUCTO?

 Buenas buenassss. Vengo a contaros lo que aprendí, estuvimos hablando del mercado de factores. Comencemos con los principios básicos:  + Trabajo = TALENTO = Actividad valiosa que ofrece una persona.      - Contra más escaso esa el talento mejores oportunidades de trabajo te ofrecerán las empresas.      -           Pero el tener empleo no significa que uno llegue a fin de mes, es decir, por debajo del umbral de empleo. Con lo que por eso hay que ser un buen producto. + SOMOS UN PRODUCTO Me refiero que a la hora de buscar un trabajo necesitamos ofrecer a la empresa algo que ellos necesiten y serles útiles para poder ser contratados, por lo que somos un producto. ¿COMO SER UN PRODUCTO? Hai que prepararse para ser un producto atractivo para el cliente (la empresa), pensaras y como me preparo aparte de formarme pues una de las cosas que tienes que pensar a la hora de prepararte es preguntarte:  ...