Ir al contenido principal

Factores riesgos y medidas

 Para poder realizar un plan de prevención de riesgos laborales primero hemos de realizar una inspección de seguridad y detectar los riesgos existentes en el taller de trabajo.


➤CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

  • DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
  • DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

                  ➧Físicos
                  ➧Químicos
                  ➧Biológicos

  • DE LA CARGA DEL TRABAJO

                 ➧Físico
                 ➧Mental

  • DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
  • DEL FACTOR HUMANO


➤ACCIDENTES DE TRABAJO

  • ENFERMEDAD PROFESIONAL
  • FATIGA

Envejecimiento prematuro

  • TRASTORNOS PSICOSOCIALES

El factor humano puede disminuir o aumentar, en las mismas condiciones, el riesgo de accidentes en el trabajo. En trabajos que suponen mucho estrés y en que se da una gran carga de trabajo los trabajadores tienen riesgo de sufrir burn-out o el síndrome del quemado.

➤MDIDAS CORRECTORAS


  • SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Se busca que tanto el material como el ambiente de trabajo esté seguro.

  • HIGIENE INDUSTRIAL


  • ERGONOMÍA 

Se diseñan todos los elementos presentes en el puesto de trabajo para que el trabajador esté más cómodo.
Así, si el ambiente se cuida más➡ el trabajador estará más cómodo➡ por tanto, más atento ➡habrá menos accidentes de trabajo➡ y menos enfermedades laborales.

  • PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL

Comentarios

Entradas populares de este blog

ARTICULO 33. El Fondo de Garantía Salarial

  GARANTIA   /        > 1º Salario como crédito privilegiado       DE           /     PAGO       /          > 2º FOGASA - Fondo de garantía salaria + Si no cobras a tiempo o con retraso se puede solicitar un despido improcedente 1. El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. RESUMEN DEL ART. 33

SOFT SKILLS

BUENASS, Hoy hoy voy a hablar de algo que hoy en día es esencial para nosotros mismos las SOFT SKILLS.  Lo primero pensareis que es eso tanto ingles, pues la traducción exacta es; COMPETENCIAS SOCIALES /HABILIDADES INTERPERSONALES. Por lo que se entiende que son aquella cualidades personales que se requieren para tener éxito en el trabajo. Se relaciona con los rasgos de nuestra forma de ser y nuestra mentalidad. Estas habilidades son necesarias hoy en día para interactuar en el entorno VUCA. Unas de las habilidades que ha destacado mi profe es :   - LA EMPATIA  -La inteligencia emocional: es un elemento que siempre hay que tenerlo en cuenta. Aquí  os voy a dejar de unos enlaces que he leído yo sobre las soft skills que creo que os va ayudar: Guía de las Soft Skills  - Este es un poco largo pero esta genial , pararos 5 minutos a leer. Por que son importantes?  - Aquí también os comenta alguna habilidad Como desarrollarlas Aquí...

EXCEDENCIAS DEL TRABAJO

 Buenas os voy hablar un poco de los tipos de excedencias que existen y son más comunes. Excedencia forzosa El trabajador no acude al trabajo porque tiene que desempeñar algún cargo de trascendencia pública que le impide ir a trabajar. Excedencia “privilegiada” el tiempo que pase en situación de excedencia computa efectos de antigüedad y tiene derecho a reincorporarse una vez acabe la situación que genero la excedencia. Excedencia voluntaria El trabajador tiene un interés particular. El tiempo que se encuentre en esta situación la persona no computa efectos de antigüedad y tampoco tiene derecho al reingreso una vez concluida la excedencia. Solo un derecho preferente si existiera una vacante. Excedencia de mutuo acuerdo Negociación entre el trabajador y el empresario que permita desarrollar tu iniciativa o tu proyecto conservando el derecho al reingreso, si volviéramos. Excedencia para el cuidado de hijos o familiares ...