RELACIONES EN EL ENTORNO DE TRABAJO.

Buenassss, hoy vengo a contar un poco de los apuntes que hicimos relacionado con el entorno del trabajo:

-Estereotipos.

- Efecto halo: ¿usar un rasgo favorable o desfavorable de una persona para colorear todo lo demás que sabemos de ella.

-Proyección: Atribuirnos nuestros sentimientos o forma de ser ante otras personas.

- Expectabilidad: Forma de cómo interpretar las cosas.

-Perpeción selectiva: Cómo se extrae conclusiones pero solo la parte de la realidad que nos interesa.

-Defensa perspectiva: Mecanismo al que nos aferramos a nuestra forma de ver las cosas y darle sentido.

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ARTICULO 33. El Fondo de Garantía Salarial

GARANTIA / > 1º Salario como crédito privilegiado DE / PAGO / > 2º FOGASA - Fondo de garantía salaria + Si no cobras a tiempo o con retraso se puede solicitar un despido improcedente 1. El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. RESUMEN DEL ART. 33

el despido

buenenasss, buenass, hoy vsamos a comentar un poco el despido causas y que hacer. Si el despido es colectivo, y la causa es económica, técnica, organizativa o de producción, entonces los trabajadores tienen dercho a recibir indemnización (20 días de salario/año con límite máximo de 12 mensualidades), y prestación por desempleo. Este despido se realiza cuando la empresa tiene pérdidas durante 3 trimestres segudos, y suele desembocar en ERE. La situación sería esta: Surge una situación de crisis en la empresa, por lo que esta necesita reestructurarse, y para ello tiene que reducir plantilla. Entonces, es el momento en el que se realizan los ERE, que deben consultarse con los representantes legales de los trabajadores, pudiendo o no llegar a un acuerdo. Si no se llega a un acuerdo, la empresa toma la decisión, que deberá comunicar a los representantes de los trabajadores, que asu vez pueden iniciar una reclamación judicial. Si el despido es individual, este puede ser objetivo (...

1º Dia/ SOMOS TODOS UN PRODUCTO?

Buenas buenassss. Vengo a contaros lo que aprendí, estuvimos hablando del mercado de factores. Comencemos con los principios básicos: + Trabajo = TALENTO = Actividad valiosa que ofrece una persona. - Contra más escaso esa el talento mejores oportunidades de trabajo te ofrecerán las empresas. - Pero el tener empleo no significa que uno llegue a fin de mes, es decir, por debajo del umbral de empleo. Con lo que por eso hay que ser un buen producto. + SOMOS UN PRODUCTO Me refiero que a la hora de buscar un trabajo necesitamos ofrecer a la empresa algo que ellos necesiten y serles útiles para poder ser contratados, por lo que somos un producto. ¿COMO SER UN PRODUCTO? Hai que prepararse para ser un producto atractivo para el cliente (la empresa), pensaras y como me preparo aparte de formarme pues una de las cosas que tienes que pensar a la hora de prepararte es preguntarte: ...

APRENDIENDO FOL XD

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